Nous avons le regret de vous informer que Daniel McKenna quittera Peloton. À partir d’octobre 2021, le « Irish Yank » a été officiellement nommé ancien entraîneur de l’équipe Peloton. Depuis environ la mi-septembre, McKenna a disparu de Peloton et d’autres plateformes de médias sociaux.
McKenna a été embauché pour diriger les leçons de force et de peloton sur la bande de roulement. Cependant, ses bootcamps « Sent It » ont peut-être été les plus fréquentés de ses cours.
Depuis l’embauche du nouveau PDG Barry McCarthy, c’est le deuxième enseignant à quitter Peloton cette année. Cependant, cela ne semble pas être le cas ici, contrairement à l’ancien enseignant, Chase, qui a probablement été licencié en raison de mauvaises notes de classe.
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Les raisons de son licenciement
Dans une plainte déposée mardi, McKenna a affirmé que Peloton et la directrice du contenu Jennifer Cotter étaient responsables de son licenciement de l’entreprise en septembre en raison d’une discrimination contre son handicap et d’un environnement de travail hostile. BuzzFeed News a contacté l’avocat de McKenna et Peloton pour obtenir des commentaires, mais aucune des parties n’a fourni de déclaration.
Une opération imprévue a été effectuée sur McKenna en octobre 2021, et il craignait que la vaccination contre le COVID-19 ne ralentisse son rétablissement, comme indiqué dans le procès. (Les vaccins contre le COVID sont très efficaces et sûrs, avec seulement un faible risque d’effets indésirables importants.) En outre, la plainte affirme que Cotter a fait des commentaires désobligeants à McKenna concernant son désir d’une exemption médicale et que McKenna a finalement reçu la vaccination hors de peur pour son emploi.
Selon la plainte, Cotter s’est également moqué de l’héritage irlandais de McKenna en lui demandant s’il avait bu au travail et en commentant son accent, affirmant: « Personne ne sait ce que vous dites, Daniel. »
L’inconfort pectoral de McKenna était grave et douloureux au printemps 2022. May a constaté que McKenna se sentait mieux et a signalé à Cotter et à ses supérieurs qu’il serait prêt à retourner au travail le 1er juillet 2022. Cependant, une intervention chirurgicale a été prévue dès qu’ils ont découvert le problème, et son temps de récupération a été estimé à six mois.
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